工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。 A．10% B．15%

我国现行的基本工资制度具有多样性 结构性和等级性的基本特征 基本工资制度主要包括（)A 效益工

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。A.高弹性类B.低弹性类C.高风险类D.高稳定类

高稳定类的薪酬结构会给人一种安全感 因此基本工资所占的比例相当大。()

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为( )。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

()是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系 即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等 再将若干薪等划分为若干薪级。