在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略 文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有()。

绩效管理的目的在于（)A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况B.促使组织成员产生与组织战

关于绩效评价常见误区的说法 正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的

在绩效评价中 管理者往往根据最初的第一印象判断一个人 这种效应是（）。 A．晕轮效应

关于绩效评价常见误区的说法 正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。A.前者以战略为中心 后者以控制为中心B.前

F公司拟在明年推行一套全新的绩效管理体系 其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。