情景模拟测试主要用于招聘( )A 中低层管理人员B 中低层技术人员C 中高层管理人员D 中高层技术

情景模拟测试法至少有两个优点，即（） A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于（)的招聘。A.高层管理者B.基层管理者C.

下列员工招聘测验方法中 最常用的是( )A心理测试　　B情景模拟考试　　C面试　　D能力测验

在员工招聘中最常见 争议最多的方法是（）。 A．心理测验B．知识考试C．情景模拟测试D．面

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度 常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理

情景模拟测试适合于招聘()