人员素质测评的针对性原则要求 测评方案所安排的测验内容 测验形式一定要与测验对象的工作岗位 工作方式 工作地点相一致。

专业技术人员岗位胜任能力测评 一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型 针对不同的岗位建立胜任

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法 收集被测评者在主要活动领域中的表征信息 针对某一素质

要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说 要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是()原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

人员素质测评工作的服务性原则体现在()

素质测评的()原则 即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确 在允许的误差范围之

在素质测评中 要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断 或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。