要判断应聘者的能力并不容易 面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平 即通过考察应聘者以往的行为经历 明确其究竟具备哪些能力。

面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（)A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企

应聘者的着装 表情 动作等都有可能对面试考官的判断造成影响 这种面试偏差称为()。

如果应聘者的着装 表情 动作等影响了考官对面试结果的判断 这种面试偏差称为（）。

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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断 这种面试错误被称为()。

如果应聘者的着装 表情 动作等影响了考官对面试结果的判断 这种面试偏差称为()。