在组织经营战略时 没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指()。

在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（)。

A、人力资源数量上的短缺

B、人力资源质量上的短缺

C、人力资源结构上的困境

D、人力资源组织上的欠缺