绩效评估完成后，人力资源部门应该及时地对绩效考评结果进行整理、归档，并进行统计和分析。需要进行的统计和分析的主要有（）。
A、优秀人数比例和不合格人数比例各为多少
B、不合格人员的主要不合格原因是什么
C、是否有明显的考评误差出现
D、能胜任工作岗位的员工比率占多少
E、评估过程是否顺利
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（)。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与
过绩效评估，应该做到：（)。A.确认员工理解自己的职责并且具备必要的技能和资源B.员工要制定一份
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法 错误的是()。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分 人力资源管理者和部门要及时定义 制定和提交有关绩效团队 缩短
人力资源管理者从胜任力的角度 对专业技术人员进行绩效评估时 应从目标的完成 绩效的改进和（
冀公网安备 13070302000102号
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