成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法 典型的成果法有( )。A 行为对照表法B 评价中

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形

用来衡量 评价 反馈并影响员工的工作特性 行为和结果的是（ ）。A.绩效管理 B.绩效监控C.绩效

绩效计划的内容包括（ ）。A.员工工作结果信息的获取方式 B.结果的衡量方式和判别标准C.员工在完

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效

用来衡量 评价 反馈并影响员工的工作特性 行为和结果的一套正式的 结构化的制度是（）A:绩效考核