绩效反馈的目的是要实现绩效的()

绩效反馈面谈需要达到的目的有（)。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员

绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（)：①用

关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（ ）。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的

绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D

绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。 A.根据绩效 对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标

关于绩效反馈面谈的说法 正确的是()。A．绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的是